ＳＥＡＳでは以下の施策を行っています
2020/10/23
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株式会社SEAS 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和２年９月１４日～令和５年１２月３１日
内容
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目標１.：育児短時間勤務制度の対象者を 現行の「３歳に満たない子を養育する従業員」から 「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員」 に拡大する。 |
＜対策＞
●令和２年１０月～ 社員ニーズの把握、検討開始
●令和３年 ４月～ 制度導入
社内通知やミーティングにおいて
社員への短時間勤務制度の周知
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目標２：子の看護休暇の対象者を 「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員」 から「小学校６年生終了前までの子を養育する従業員」 に拡大する。 |
＜対策＞
●令和２年１０月～ 社員ニーズの把握、検討開始
●令和３年 ４月～ 制度導入
社内通知やミーティングにおいて
社員への短時間勤務制度の周知
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目標３：社員全員の有給休暇取得率を５０％以上にする。 |
＜対策＞
●令和２年１０月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和３年 ４月～ 各社員に年度内の上記目標取得率を上回るように有給休暇取得計画を立案するよう依頼する。
●令和３年 ８月～ 各社員の年次有給休暇取得状況を把握し、計画通り取得できていない社員に対し取得を勧奨する。
以 上
